CDMX, 08 Noviembre 2026.-El diálogo constructivo es la vía idónea para solucionar el conflicto laboral en el Poder Judicial de la Federación (PJF). Tras las movilizaciones y paros nacionales iniciados el 5 de noviembre de 2026 en protesta por las nuevas reglas de evaluación del desempeño, las autoridades del Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos han abierto canales institucionales para alcanzar acuerdos que garanticen los derechos de los trabajadores.
Como usted recordara el origen de la inconformidad fue que los secretarios, actuarios y oficiales judiciales manifestaron su rechazo a los lineamientos de evaluación publicados en el Diario Oficial de la Federación, argumentando los siguientes puntos:
- Riesgo a la estabilidad laboral: Los trabajadores de carrera judicial temen que un resultado insuficiente en los exámenes extraordinarios pueda derivar en la separación de su cargo.
- Criterios subjetivos: Reclaman que el examen de conocimientos solo representa el 40% de la calificación, dejando el 60% restante a valoraciones subjetivas de titulares y compañeros.
- Falta de reconocimiento: Acusan que el nuevo mecanismo no pondera debidamente su trayectoria, antigüedad y los filtros de aptitud que ya habían aprobado previamente para obtener sus plazas.
ACUERDOS:
Para encauzar las protestas que afectaron a diversas sedes judiciales del país —como San Lázaro, Prisma y Ajusco en la Ciudad de México, además de plantones en Morelos, Nuevo León y Sonora— se ha priorizado una ruta de conciliación institucional:
- Garantía de no punitividad: El OAJ aclaró de manera oficial que esta primera etapa de evaluación de desempeño tiene fines diagnósticos y no pone en riesgo la estabilidad laboral de ningún empleado ni compromete sus plazas definitivas.
- Mesas de trabajo: Se estableció un esquema de interlocución directa con las representaciones sindicales para revisar la estructura del modelo, buscando equilibrar las exigencias de la reforma judicial con la protección de los derechos adquiridos.
- Suspensión de plazos: Con la finalidad de mantener la certidumbre jurídica mientras se resuelven las inconformidades, las jornadas de paro fueron declaradas formalmente como días inhábiles para los términos procesales.
A través de la mediación, ambas partes buscan transitar de la confrontación a un esquema de evaluación que sirva como una herramienta de profesionalización y mejora del servicio a la ciudadanía, despojándola de cualquier carácter persecutorio o arbitrario.
Mediante un comunicado, el Máximo Tribunal de Justicia de México informó que, además, se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias pedidas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad.
En contraste, indicó, se establecerá de modo claro y categórico que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia.
Asimismo, la Suprema Corte señaló que se acordó que las modificaciones sustantivas al referido Acuerdo General serán publicadas a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
“Esta determinación es resultado del diálogo sostenido entre las representaciones de las y los trabajadores, la SCJN y el OAJ; así como del compromiso institucional de atender sus planteamientos”, destacó.
De esta forma, los juzgados y tribunales del P laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.
Le compartimos el siguiente video del Dr. Juan Alberto Prado Gómez, Secretario General del Sindicato Renovación del Poder Judicial de la Federación:
Video:
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